第四八三章 明爭暗鬥

    曾毅接到院辦的通知,讓他去參加院長辦公會,他這才知道院長周耀明已經回到醫院了。
    本想過去向周耀明打個招呼,結果開會的時間就定在半個小時之後,現在去也是於事無補,曾毅只好作罷,心中也是有些無奈,自己在京城醫院實在是勢單力孤,連帶消息都有些閉塞了,像周耀明回來這麼大的事情,竟然都沒人告訴自己。
    半個小時後,在京城醫院行政樓的會議室裡,除周耀明之外的院領導班子全都到齊了,圍在會議桌前扯著閒話。曾毅這位院長助理,自然是不可能坐到會議桌前的,他只能坐在靠牆的位置,與負責會議記錄的院辦副主任坐在一起。
    李益善與醫院工會主席一邊分著煙,一邊用餘光掃了曾毅一眼,看曾毅面色平靜坐在那裡,他心道這小子裝模作樣的時候,還挺像那麼回事,只不過,現在這小子已經是全院的笑話了,聽說周耀明這次回來,都沒讓院辦通知自己的這位助理。
    但這也讓李益善有些鬱悶,周耀明這一退,擺明了就是在告訴大家,曾毅這位助理是一位無關緊要的人員,自己一記好拳打出去,結果擊中了一團毫無存在感的空氣,這感覺讓人覺得很不得勁。
    時間差不多的時候,周耀明捧著一個竹節杯走了進來,往會議桌端前一坐,道:「同志們,開會!首先,我來傳達一下部裡的重要指示……」
    院長辦公會的流程基本是固定的,開篇都是宣讀主管部門的紅頭文件,傳達重要指示精神。今天的重要指示有兩件:第一件是積極提高業務水平,進一步提高保健能力;第二件是深化改革,切實緩和醫患矛盾。
    讀完文件,周耀明道:「對於這兩份文件,希望同志們能夠從內心高度重視起來,把文件的精神落到實處,做出成果來。我這裡重點提三點,第一……」
    周耀明一番論述,對文件精神做了一番解讀和引申,發表了三點指導姓的意見,不過估計這些都是老生常談了。不管是提高保健水平,還是緩和醫患矛盾,這肯定都不是醫院第一天面對的問題了,所以會議室裡除了坐在曾毅身邊的院辦副主任在沙沙書寫外,其他人都有些精神頭不足。
    講完這個,辦公會才切入正題,討論了關於採購新型醫療設備、人員招聘、人事變動、福利獎金調整方案等幾個議題。
    和地方政斧的常委會議差不多,基本每個議題在上會之前,大家心裡基本都有定論了,就算個別議題有小許爭議外,但也不影響議題的順利通過。
    全部議題過完之後,周耀明拿起杯子喝了口水,等放下杯子,他的視線就落在了曾毅身上,笑呵呵地道:「曾毅同志來我院工作之後,還是第一次參加辦公會吧?」
    曾毅就點點頭,道:「是!」
    「希望你今後能積極參與討論,為我院的發展出謀劃策、把關出力!」周耀明鼓勵了幾句,就準備結束今天的院長辦公會。他這段話等於是沒說,如果他是在辦公會開始之前這樣講,那是對曾毅的重視;但現在所有的議題都討論完了,才鼓勵曾毅積極發言,這就是一種表面上的工夫了。
    李益善此時卻插了一句,道:「小曾同志,可不要辜負了周院長的期望和信任,咱們周院長向來很重視年輕幹部的培養。你這段時間在急診中心搞調研,想必也是有一些成果的,是不是拿出來向周院長匯報一下?」
    周耀明就皺了皺眉,心道這個李益善真會生事,自己早就擺明了態度,曾毅這位助理就是來掛職鍛煉,可李益善卻硬要把曾毅往自己這邊塞,還打出什麼「重視年輕幹部」的旗號,你無非就是想借打擊這位掛職助理,來打擊我周某人的威信罷了!
    周耀明也是直後悔,自己為什麼非要多嘴問了曾毅一句,這下可好,讓李益善逮到機會了。曾毅明明就是被李益善故意發配到急診中心的,但現在李益善堂而皇之把這件事擺在桌面上講,反倒把黑鍋推給了自己,倒像是自己為了鍛煉年輕幹部,於是才派曾毅深入一線搞調研工作,這真是豈有此理。
    曾毅此時道:「我剛來醫院,情況還不熟悉,目前還在熟悉瞭解的過程之中。」
    「不熟悉沒關係,瞭解到什麼情況,就講什麼嘛!」周耀明反而進行鼓勵了,他吃了這個悶虧,豈肯干休,李益善並不分管急診中心,但另外一位跟李益善走得很近的副院長,卻是急救中心的分管領導,今天如果曾毅能講出點問題來,也算是讓李益善舉起石頭砸了自己的腳。
    與地方政斧領導的那些彎彎繞比起來,醫院領導的這些小把戲根本就不夠看,曾毅就算不熟悉醫院裡的勢力分佈,但從周耀明的表現,也大概能推斷出一二來。
    對於李益善這一而再、再而三的挑釁,曾毅心裡也有些生氣,當下一斟酌,就道:「周院長和李副院長都很關注急救中心的情況,那我就講一點自己觀察到的情況,如果有什麼不成熟的地方,還請各位領導多擔待。」
    曾毅此話一出,果然,那位分管急救中心的副院長當時臉就黑了,這真是神仙打架、凡人遭殃,老子好生生坐在這裡,半句閒話都沒有講,結果這道晴天霹靂就掉在我的腦袋上了。
    周耀明大喜,道:「講嘛!你是新來醫院參加工作的,就算是講錯了,大家也都理解!」這是幫曾毅找好了台階下,你是新來的,講得偏激點,那也是很正常,別怕,儘管講,講得越偏激越好,講得問題越大就更妙了,我倒要看看,等會你李益善會是一幅什麼樣的表情。
    曾毅也沒客氣,當時翻開小本子,就把自己在急診室觀察到的問題,挑重點講了幾條,比如急診流程繁瑣;比如急診大夫水平全院最低;比如急診的大夫工作量全院最大、疲勞作;比如急診部門的導診工作不夠細化、不能區別輕重緩急。
    每講一條,那位副院長的臉就黑一截,最後是黑得發紫,心裡恨不得撕了曾毅,你這是讓老子在大家面前丟臉呢!
    其他幾位副院長、副書記,則都是坐看好戲上演,心道李益善也太不厚道了,人家好歹也是上級部門交流過來院長助理,嚴格講,那是一隻腳踏入院領導行列的人物,級別也是堂堂正處級,你卻把人家發配到了急救中心,待遇還不如剛來的實習大夫呢。
    這也就算了,今天你在院長辦公會上,還想當眾再踩人家一腳,明明做了惡人,還想冒充好人,人家不跟你翻臉,那才奇怪呢!
    李益善此時面無表情,他也沒想到曾毅竟然能一下講出這麼一大堆問題來,按照預計,他認為曾毅絕對沒有膽子敢亂講的,得罪了自己這位副院長,自己絕對能讓他在醫院的曰子更慘一些,甚至不到掛職期結束,自己都能讓他捲鋪蓋滾蛋,這個後果,可是他曾毅不能接受的。
    只要曾毅講不出來道道來,自己就更有話講了,輕一點,弄他曾毅一個能力不足;重一點,就打擊一下周耀明,畢竟曾毅可是他的助理呢。
    誰知道曾毅還真是膽大包天,竟然就真的往外抖問題,完全不懼怕自己這位副院長的打擊和報復。
    聽曾毅講了幾條之後,在座一些人就聽出來了,這位掛職助理雖然年輕,可一點都不是什麼外行,他發現的這幾個問題,說大不大,但說小也不小,而且全都說到了點子上,這確實是急救中心亟待解決的一些具體問題。
    周耀明也是面色沉默,他覺得自己有點低估了這位年輕助理,看來人家的那個雙學位,也不是白來的,這是有真材實料的。
    等曾毅講完,周耀明一頷首,道:「看來急救中心存在的問題著實不少!」說著,他的眼光就瞥向了那位分管的副院長,看你如何交代。
    事情是李益善挑起的,他自然得扛下來,當下笑呵呵地看著曾毅,道:「看來小曾同志是下了工夫去做調研的,是經過思考的,那麼針對這些問題,想必小曾同志也有解決的辦法吧?」
    李益善一招乾坤大挪移,就把曾毅講的問題給一筆帶過了,找問題誰不會,只要有心,別說十條,一百條我也能挑出來,但問題是怎麼解決呢,光挑毛病而不會解決,那照樣也是個無能嘛!
    關於解決問題的辦法,曾毅確實不好亂說,很多涉及到政策制度的問題,根本不是他一個小小助理能改變的,亂說的下場,就是等著李益善發飆,對方這是挖坑等自己跳呢。
    曾毅也沒講別的,就講了「老帶新」一條,這條不僅不違背各種政策規定,而且絕對讓人挑不出任何理來,你敢反對老帶新嗎,那醫學院乾脆也不用辦了,大家都自學成才好了。
    李益善心裡咒罵不已,這個小傢伙實在是滑頭,他不好反對,也挑不出毛病,於是眉頭一挑,再生一計,道:「沒想到小曾同志對我們醫院的工作瞭解得如此透徹,針對存在的問題,也非常有想法。對於這個老帶新的提議,我個人完全贊同,並且我鄭重建議,由曾毅同志來負責這個事情的落實!」
《首席御醫》