第8章 如何管理其他人

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到目前为止,我们所关注的都是你的行为模式以及你所能运用于自身以加速目标实现的技巧,除此之外,身边人的行为方式对你造成的影响也是不容忽视的。通过本章的学习,你将了解如何克服身边那些人的消极影响并取得他们的支持。

我们都需要支持

缺乏身边最亲近人的支持,这对你所努力的事而言会是极大的拖累。举个例子,你的另一半、合伙人或者父母对你的目标不屑一顾或者充满怀疑。你能让他们改变模式吗?嗯,当然,但是你只能通过先改变自己的模式,从而使他们的模式产生变化。有句名言对此进行了很好的阐述:“我们通过训练他人以使自己获得正确的对待。”

当其他人嘲笑你的目标时,你可以这么说,“通常我会试着假装自己没有听到这种评论,但无论你是不是故意这样做,我还是决定告诉你,这种话让我很难过。现在你可以决定是否还要继续开那种玩笑,或者严肃地对待我的目标,因为这对我而言很重要。”

如果你坚持采用这种新的处理方式,其他人不太可能继续之前的做法,尽管他们的第一反应可能会是怒气冲冲地走开,或者生气,或者做些不太积极的举动。但至少你打破了旧的模式,并且表明改变是可能的。顺便说一声,很可能那个人会试着把你拉回到以前的模式中,并且他会不止一次地这样做,所以你自己必须很坚定。

当然,你必须对其他人所看重的东西表现出同样的尊重,即使这件事情对你毫无吸引力,因此在开始试着改变其他人之前,你需要确保自己不会做类似的事。道歉从来不是一件容易的事,但如果你意识到自己确实对目前的关系状态负有部分责任,并且想要改变这种状态,那么这会是一个好的开始。

你没法保证别人会表现得和你想要的一样,但通常你惯有模式的一个小小改变会对他人的行为产生正面的影响。你可以像对待自己其他目标一样对待这一过程,尝试不同的方法直到找出真正有用的方式。

如果你想获取某人的支持,把他的名字写在下面的横线上。

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你会对这个人说些什么让他们更加支持你?

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