寫給初入社會女孩子的私房話

走在現代化的寫字樓裡,隨時能聽到「LadyFirst」,但是女性的聲音永遠處於劣勢。無論場面多麼難堪,只能打落牙齒和血吞,不可輕易流露女性的柔弱之態,梨花帶雨更是辦公室大忌。也不能喋喋不休逢人訴苦,沒有人會因為你是女性手下留情。

永遠不要低估上司的智商。如果你覺得做了很多,卻不被賞識,那是因為他有意選擇看不見。

人最大的敵人是自己,你所有的抱負和激情,只能為自己所控制,成功的機會總是留給那些能夠控制自己的人。

職場中的傾軋,此事無關風和月,勝敗輸贏皆是局,人人都是其中不能自已的棋子,而做莊的永遠是資本。

如果目的是做成事,就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱,幾乎每個人都是這麼走過來的。想避免這樣的尷尬,只能把自己修煉得更好更強,走得更高更遠。

女性做銷售的確有性別局限,進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人,奮鬥十幾二十年爬到今天的位置,前途是否無量還值得商榷,個人生活卻早已定型,日常最大的調劑,就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。

越級告狀,實在是辦公室裡的一大忌諱。每一種管理模式,都要依靠既有的結構維持平衡,越級就是對這種結構的顛覆,很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。

想贏得上司的信賴,不是靠溜鬚拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞,他的弱處你能填補,這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視,首先要有不讓人輕視的資本。

初入職場人在底層,只要肯吃苦,靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬苦爬到中層,彼此間智商類似,每個人都有些特別的能耐,此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光,成為能否更上一層樓的重要砝碼。

要把老闆也當作客戶?客戶那裡你銷售的是產品,老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平,或者非公平。你為他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發展的機會,雙方等價交換,只要交易公平就OK。至於什麼合不合得來,那不是professional的表達方式。

在大公司做事,永遠不要把急人所急當作美德,按照流程按部就班,保護好自己才是最重要的。

外企中混過多年的人,都明白公私分明是最基本的底線,這叫職業道德。公事私事夾纏不清,說得好聽那是性情中人,說得不客氣一些,就是情商低下。

人這一輩子,太多的跟頭是咎由自取。為了慾望,為了得到更多,在選擇的瞬間判斷失誤,操縱人一生榮辱浮沉的,不是命運,而是自己。

張愛玲說過,出名要趁早。現在看來栽跟頭一樣要趁早,至少摔倒了爬起來,還有從頭開始的勇氣和資本。

賭氣辭職的事只是當時圖一個痛快,事後後悔的居多。都說天下烏鴉一般黑,不找到自己失敗的真正癥結,換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕鬆,但它擺脫的只是問題的起因,而不是問題本身。

《格子間女人》