上班時間，劉小捷跟方又霞聊天，又霞開始分析男人。第一條就是：在男人面前不能主動。小捷一思忖，有點後悔請徐正爸媽吃飯。他們不來找她，她何必主動？而且她心理建設根本沒做好。徐正給她方便，她何必找那麻煩。顯得她特著急結婚似的。已經有一次婚姻經驗，第二次，必須慎重。
想來想去，小捷給徐正打瞭個電話，說社裡臨時要業務學習，課程很緊，抽不開身，抱歉不能聚餐。
徐正表示理解。
下班到傢，王素敏在沙發上歪著，說不得勁兒，小捷給量瞭體溫，不燒。可能還是受涼。春天雖然來瞭，但北京早晚依舊冷。到飯點，小捷叫瞭外賣。粥，面，餅。
王素敏感感嘆，“想吃一口你的飯也難。”
小捷安慰媽，“我可以做，不是怕你覺得難吃麼，生病瞭還吃難吃的飯，心情更不好，傢裡就你和我，心情不好你沖我發火，那就會影響我兼職碼字的心情，收入也下降瞭，得不償失。”歪理一大堆。
王素敏說：“一個女的，還是要有幾樣拿手飯菜，不然以後結婚瞭，婆傢都瞧不上你。”
小捷反駁，“有什麼瞧不上的，我又不吃她的用她的，而且我肯定不跟婆婆住。”
“我說一句你說十句！”王素敏來火，幹咳兩聲。
小捷換個話題，“徐正爸媽來北京瞭。”
素敏哦一聲，問：“不去見見？”
“不見，又沒說見我。”
“你是心虛，害怕。”王素敏一語中的，“醜媳婦總要見公婆，伸頭一刀縮頭也一刀，早見早好。你哪能耗。”
小捷吐瞭吐舌頭，鉆屋裡碼字去。
過完年一開班，走瞭三個副總。兩個跳槽，一個退休。其中就包括陳卓的頂頭上司，管軟件部的周總。陳卓無措，周效安一點風聲都沒放。普通職員一直認為這是高層鬥爭的結果。陳卓要做的，是安撫好自己的小團隊。老彌走後，團隊不穩，這個時候如果軍心大亂，項目咬不下來，對他的升遷很不利。不過，副總走瞭，對他來說未嘗不是一件好事。位子空出來，總要有人去填。但陳卓不抱希望。通常，這種職位都會請“外來的和尚”。
沒幾天，總裁在員工大會上，開始提扁平化管理。
陳卓意識到升職不大可能。
跟著，又說要部門調整，陳卓所在的軟件工程部，據說要戰略融合到互聯網銷售部和客服部。經歷過上個金融危機的陳卓立刻明白，公司要開始裁員瞭——這波互聯網寒潮是吹瞭有一陣，他原本以為公司挺得住。
站在辦公室的玻璃窗前往外看，對面大樓裡的知名互聯網企業，據說十分鐘就裁一個人。不寒而栗。
敲門聲響，陳卓說進來。王術走進來，關上門。老彌走後，王術是陳卓最倚重的助手。
“老大，怎麼辦？”王術什麼政治頭腦，但很忠心。他認陳卓為老大。
“挺住。”陳卓隻能這麼說。
“不是剛拿的風投麼。”王術詫異，“就殺雞取卵？”
陳卓不好把話說盡，眼下的項目技術門檻低，公司想轉社交領域，遲遲沒做起來，市場逐漸走向飽和，燒過的錢需要通過裁員來清理冗餘，隻好增加效率降低成本，降薪裁員成為一種必然。網企更新換代太快，甚至連人才本身都是一種泡沫。有的培訓班，幾個就能培訓出一名程序員。
巨大的危機感籠罩著陳卓。他沒跟小敏說，她現在身子特殊，非常時期，他不想讓她不安。但他自己卻很焦灼，連續失眠，夜裡做夢驚醒。他不年輕瞭，在這個行業，他這個年紀還在一線帶團隊的，少見。
午夜醒來一頭汗。小敏也醒瞭，她問他怎麼瞭。
“沒事，你睡吧。”
劉小敏要給他紮兩針。
多好的愛人。陳卓更要守口如瓶。他下定決心不給小敏增添負擔。隻是，翻過一周再上班，公司人力資源部開始找人員工談話瞭。每天都會走一到兩個人。離職的員工有的笑說自己“被優化”瞭。陳卓懂背後深深的悲涼。裁員像墮胎，不到萬不得已，不會這樣做，可真要走到這一步，那也隻能忍痛下手。
“老大，到咱們部門瞭，咋弄啊。”王術焦急。他想讓陳卓站出來。“有內部消息不？”王術又問。陳卓苦笑，他的頂頭上司周效安都撤瞭，他哪來的消息渠道。別的副總不會保他。陳卓又不能主動去談。公司不動你先動，那等於要求被裁。
隻能等。
一周之內，陳卓的十人團隊被裁瞭七個人。隻剩陳卓、王術和女員工小米。小米三十出頭，剛結婚。王術還沒結婚，有個女朋友，是老師。陳卓危機感更重，王術和小米圍在他身邊。王術著急，“頭兒，去談談吧，刀都駕到脖子上瞭。”其實陳卓私下已經跟周效安通氣，老周給陳卓留瞭最後一條情報。他們部門團隊，隻留一個人，將來服從安排轉崗。陳卓認為那個人會是自己。
“再等等。”陳卓隻能犧牲小米和王術。他馬上還有兩個孩子要養。如果他再年輕個二十歲，像王術這樣，想都不想就辭職。年輕就是資本。
“不能再等瞭！”王術看出陳卓不能指望，“你不去，我去，傻等，都他媽完蛋！”小米不動。她和陳卓一同看著王術悲壯的背影走向走廊深處。
談判的結果是，多拿瞭點賠償金。王術被勸退。看來動真格的瞭。下午，人力資源部打電話給小米。陳卓舒瞭口氣，小米談完之後，他就安全瞭。他將是這次大屠殺裡唯一的幸存者。轉崗，繼續為公司發光發熱。陳卓有些想流淚，可想到小敏和兩個孩子，不，三個，不，四個，他強迫自己必須堅強。
小米談得很快。回來坐在工位上，不說話，繼續辦公。陳卓剛想問情況，電話又來打。不過不是人資部打的，是副總裁朱林蒙叫他。
桌上放瞭兩杯茶。陳卓感覺問題嚴重。
“坐。”朱林蒙說。
陳卓端端正正真坐在他對面。
“辛苦瞭。”
陳卓一頭霧水。
朱林蒙後靠，“情況就是這麼個情況，老陳，這麼多年你為公司付出很多，別人不知道，老郭和我是知道的。”老郭是總裁。
“現在部門調整，軟件部要轉變，相信你也看到瞭。”
陳卓明說：“我願意接受調整。”
朱林蒙笑著說：“不是調整的事，老郭和我都覺得你應該去開拓，是開拓性的人才。”
陳卓不懂他意思。
朱林蒙又說：“公司的廊坊分部需要一個牽頭的，一把手，我們希望你能去撐起來。”
廊坊？他一個做技術的，去那幹嗎？做地推？還是當倉庫保管員？不過經歷過上次“世界大戰”的陳卓明白，這種明升暗降，實際是讓他自己提辭職，這樣他們就能避免留個清洗老臣的壞名聲。這些人，十足可笑！隻顧自己！他可是有孩子要養的！
陳卓沉思，不語。
“不用著急回答，考慮考慮。”朱林蒙語氣是和藹的，態度是堅決的，他根本沒打算跟陳卓商量。是通知。
陳卓無精打采回到工位。
其實他不用考慮，在沒有找到下一個合適的工作之前，他隻能暫時接受安排。他必須工作，不是為他自己。房租可以吃，但婚房不能租出去，那麼隻有通州一套房可以對外出租。賣房？不現實。存款理財？倒是還有一些，隻是佳佳出國之後，他的餘款也不多。
他必須工作，奮進。
陳卓和小米面對面坐著，彼此隻能看到對方的頭頂一塊。整個大辦公區域就剩他們兩個人。隔在他們中間的，是那些曾經的戰友留下的空位。
第二天，小米依舊來上班。陳卓不明白，為什麼小米沒有被裁掉。後來在茶水間，還是小米主動跟他說話。
“去哪瞭？”小米說。
“調廊坊。”
“逼你辭職。”小米懂這些套路。
“你呢？”
“繼續幹，去客服部。”小米沖米糊。她的午餐。
陳卓想問，可不知怎麼開口。小米卻知道他的心思，“你是想問我怎麼留下來的是吧。”
陳卓尷尬一笑，點頭承認。
“我懷孕瞭，他們不能辭退我。”
陳卓恍然大悟。這回，是她肚子裡的孩子保瞭她一命。
小敏產檢去協和，陳卓陪著。他還沒跟她說去廊坊的事。做B超，工作人員說胎兒發育的稍微有點慢。劉小敏緊張。一個人的營養要供兩個孩子生長。她覺得有些吃力。陳卓安慰她，雙胞胎本來就會小一些。
從醫院出來，陳卓和小敏沒在外頭吃，怕原料不安全，兩個人回到住處。陳卓下廚，給小敏做營養餐。
劉小敏說：“別忙瞭，吃不瞭多少。”
陳卓還是把該忙的忙好。小敏想吃皮蛋瘦肉粥。
端來瞭。小敏笑說：“還不夠費事的。”
陳卓苦笑：“以後可能也不能經常做。”
小敏敏感，問：“出什麼事瞭？”產檢那會小敏就感到陳卓情緒低落。
陳卓實言，“公司調我到廊坊去。”