招聘
有道是人有多大膽，地有多高產！當今是數字出政績，政績出幹部，幹部出數字的年代。然而，a縣趙縣長的政績總不突出，追不上兄弟縣。
原因是什麼呢？原來趙縣長的膽子太小，所以，他只好眼睜睜地看著兄弟縣的同行們在仕途上一個又一個地比、學。趕、超，更上一層樓。
趙縣長的身邊也有一個智囊團。智囊團的高參們給他出謀劃策，讓他招聘一名有膽有識能造數字加水分的秘書。智囊團的高參們說，你上不去，人家不說你無能，例顯得我們這個智囊團成了窩囊團！
趙縣長經過再三的考慮，決定採納智囊團的創意，授權縣政府辦公室設立招聘領導小組，組長由辦公室的b主任兼任，智囊團的成員們為小組成員。招聘信息在縣電視台、縣廣播電台、縣報上公告。
招聘信息發佈後，應聘者絡繹不絕。每位應聘者需交報名費100元（開收據，屬機關創收，不算亂收費）。
招聘採取筆試和面試兩步走。所謂筆試，就是出一張語文試卷，上邊羅列一些填空題、常識題、判斷題之類，最後再加一道作文題。
因為招聘的是秘書，秘書主要是搞文字遊戲的，所以，特看重文字功夫。如果你連茵香豆的茵字有幾種寫法都不知道，足見你才疏識淺，孤陋寡聞，是定然當不了秘書的。
語文試卷畢，再考一下數學。試題相對地簡單一些，至少得知道你頭腦裡不是一盆漿糊。試想，你如果連一百個和尚一百個饃，大和尚一吃三，小和尚三吃一，問幾個大和尚和幾個小和尚都算不出來，怎麼讓你出數宇！筆試結束後，凡符合條件者皆進人下一道程序：面試。所謂面試，既非選美，也不讓你走「貓步」，而是像當今電視台上的文娛節目，」出一些智力測驗題，讓應聘者搶答。評委們當場亮分。
面試進行到最後，競爭越來越激烈，可以說達到了刺刀見紅的程度。經過幾輪篩選幾輪淘汰，最後只剩三名應聘者進人了決賽圈，爭奪椎一的一張人場卷。三名應聘者的心裡都很清楚，上天堂下地獄只有最後一搏了！最後一道測試題是：請三位應聘者各說出你們家鄉的一個最高物體。
甲聽畢，搶先道：俺鎮上有座電視塔，離天只有丈七八！說畢，有點得意，離天只有丈七八還 不高嗎？
乙聽畢，接著道：「俺院裡有棵古槐樹，把天磨的咯吱吱！」乙說完，看了看甲和丙，心想這張人場卷恐怕非我莫屬了，我的古槐樹已經磨著天了，別人的再高還 能高到哪去？
最後輪到丙，丙不緊不慢地說：俺城裡有座鐘鼓樓，半截子插到天裡頭！
丙後發制人，一舉得勝。評委們的評語是雨的想像力豐富。奇特、智力超常，敢於突破傳統的思維定勢，能把現實變成神話，堪當重任！