公司招聘一名採購及物料主管，條件是本科以上學歷，懂製衣業常用日語，4年以上本行業相關經驗，30歲以下。
為招這名主管，我們人事部上上下下沒少吃苦頭，先後招了幾個，完全符合公司條件，到了老闆那兒，卻被一一否決。老闆說，物料採購主管是看家的，馬虎不得。
這次面試，老闆親自出馬。參加面試的共有4人，前3個人都是從人才市場上千挑萬選來的，業務能力、工作經驗、日語水平都是好手。要不是擔心被老闆再度否決，又得為這事忙碌，我早就選出一個直接讓老闆進行複試。
第四位是受一位朋友之托勉強擠上來的，沒有本科學歷，年過三十，日語水平也很有限。
為了讓老闆知道人事部沒有馬虎，我使出渾身解數，從製衣工藝、原材料採購，到熟悉哪些供應商，再到日語會話，考了一遍。前三位對答如流。第四位的日語會話卻卡了殼，他坦率地承認自己日語會話不行，但懂製衣業大部分常用日語術語和簡單日文，能書寫，不會講。
職業經驗告訴我，有必要問問他怎麼會這樣，他說自己剛出來，就在一家日資製衣廠工作，差不多有10年的時間，耳濡目染，加之平時勤於學習，所以懂得一些日語。
這時，老闆插話了，讓4位求職者簡單談談自己的工作經歷。
第一位有些不知所措，大談特談自己的經驗如何豐富。在原公司工作如何得到好評。第二位說自己做了3個行業，貿易、鐘錶、製衣，經歷豐富，人際關係廣泛。
第三位一直在製衣業工作，跳了四五次槽，做過許多大公司，他還一一列出這些赫赫有名的公司大名。第四位的經歷卻有些平淡，近十年時間，他都在一家日資公司工作，從貨倉搬運工做到物料部主管，在主管位置上做了六七年。
老闆一聽，頓時來了興趣，問他最後怎麼離開了那家公司。
他有些難為情，說公司被人家收購，新老闆也是做製衣的，自己有一幫人馬。
老闆最後要了第四位求職者。老闆說，10年時間，說明了他的能力和上進心；學歷並不重要，只是參考。他能應付製衣方面的常用日語，就已經足夠了。硬件條件最差的人，也許將是最好的員工，將家當交給這樣的人，放心一些。