杜拉拉升職記

作者：李可
最新章節：54、執子之手，與子成說
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內容簡介：可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬--你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考！
李可其它作品：杜拉拉升職記2-華年似水 / 杜拉拉3-我在這戰鬥的一年裡 / 杜拉拉大結局：與理想有關 /

  • 自序與DB人物表
  • 引子
  • 1、忠誠源於滿足
  • 2、單相思與性騷擾的區別
  • 3、老闆心中誰更重要
  • 4、和上司要保持一致
  • 5、憤怒的王薔
  • 6、「預算與排期」
  • 7、管理層關心細節嗎？
  • 8、專業質疑與先兆流產
  • 9、5%就夠了
  • 10、別搞不清楚誰是老大
  • 11、老闆們的不同特點
  • 12、話不投機
  • 13、受累又受氣該怎麼辦
  • 14、猜猜為啥請晚餐
  • 15、1001個笑話
  • 16、最後的玫瑰
  • 17、招人難，求職也難
  • 18、職場天條：慎用mail
  • 19、「自下而上」還是「自上而下」
  • 20、兩位同僚
  • 21、要當經理就別想輕鬆：學習與承壓
  • 22、認可須及時
  • 23、「You deserve it」的兩種中文解釋
  • 24、教會徒弟餓死師傅
  • 25、老闆你應該清楚我為啥要走
  • 26、上下級之間的匹配
  • 27、在獅子和老虎之間遊走
  • 28、空手套白狼
  • 29、又笨脾氣又大的下屬
  • 30、我保證以後一直對你好
  • 31、官僚就是該做決定時思考
  • 32、殺機
  • 33.不是你說自己好就算數、得大家都說你好才算－－「360度評估」
  • 34、設定工作目標要符合「SMART原則」
  • 35、員工最重視的事情：晉陞和加薪
  • 36、功高壓主
  • 37、整個我的人整顆我的心
  • 38、個人權力太大會妨礙組織
  • 39、充滿變數的時期
  • 40、「有過」和「同步」
  • 41、SOP的多功能
  • 42、專業的秘書
  • 43、偷聽者
  • 44、驚變
  • 45、我只要發現你騙我一次，你就是個不值得信任的人
  • 46、要為下屬的成長付出心血
  • 47、Assessment Center(評估中心)
  • 48、什麼叫「不道德」
  • 49、埋伏
  • 50、籌碼
  • 51、高參
  • 52、如何處置這樣的「三期」員工
  • 53、自由自在地活
  • 54、執子之手，與子成說